مدیر رنج و وظایف ان

مروزه با گسترش املاک های دپارتمانی و با توجه به حضور تعداد بالای مشاورین از افرادی بعنوان مدیررنج استفاده میشه.

از نظر من کسانی که این کار رو انجام نمیدن، سخت در اشتباه هستند؛ چرا؟

در جواب چرا، باید این رو عرض کنم که شما یک شرکت بزرگ رو در نظر بگیرید، آیا یک مدیر مستقیم با تمام نیرو ها در ارتباطه؟
حتما اینطور نیست و یه سلسله مراتبی وجود داره که باید رعایت بشه.
داشتن مدیر رنج بهت کمک میکنه که

💢 مدیریت بهتری نسبت به مشاورین داشته باشی
💢 مشاورین بهتر آموزش ببینن
💢 فعالیت مشاورین هوشمندانه تر و هدفمندتر بشه
💢 و چندین حُسن دیگه…

با تعاریف انجام شده باید به این نتیجه برسی که داشتن مدیررنج الزامیه، امّا باید در انتخاب مدیر رنج دقت زیادی انجام بشه تا کسانی انتخاب بشن که

💢 اولاً مشاوری کرده باشه
💢 ثانیا به تمامی آموزش های در ضمینه ساختار و سیستم املاک مسلط باشه
💢 و همچنین خود مدیر رنج باید فرد منضبط و مسلط به قرارداد نویسی و مسائل حقوقی باشه

🔰 و امّا وظایف مدیر رنج:

✅۱.کنترل نظم و ورود خروج مشاورین
✅۲.ایجاد انگیزه در مشاورین
✅۳.پیگیری آگهی ها و نظارت دقیق فایل یابی
✅۴.نظارت کاملِ کارشناسی و سرویس مشاورین
✅۵.نظارت بر متن آگهی ها و فایل هایی که مشاورین روی آنها فعالیت می کنن
✅۶.ایجاد حس تعاون و در عین حال رقابت بین مشاورین در فضایی دوستانه
✅۷.نظارت بر نحوه مکالمه مشاورین مبتدی با تلفن و آموزش نحوه صحیح برخورد و مکالمه با مشتریان و مالکان
✅۸.برگزاری جلسات در داخل رنج برای آموزش و ارتقاع مهارت مشاورین مبتدی
✅۹.جمع کردن قرارداد مشاورین در صورت نبود مدیر معاملات
✅۱۰.صرف حداکثر توان و انرژی در جلسه نشست برای به نتیجه رساندن قراردادها، بطوری که مشاور کاملاً احساس کنه تلاش‌هاش بی ثمر نمیمونه.
✅۱۱.یه مدیررنج باید مطالعه ی زیادی داشته باشه تا همیشه اطلاعات بیشتری نسبت به مشاورین دیگه داشته باشه

✍ مسعود فلاح